Кадровый консалтинг
Правильно оформим сотрудника в штат или по совместительству. Подготовим необходимые документы по перемещению кадров. Предоставим конкретные решения по сложным кадровым вопросам.
Повышение индивидуальной производительности труда сотрудников, оптимизация затрат на оплату персонала, защита интересов работников и работодателей, организация кадрового документооборота в соответствии с требованиями законодательства.
Кадровый аудит. Проверка кадровой документации на предмет соответствия требованиям действующего трудового законодательства, подготовка отчета о выявленных нарушениях (порядок приемов, увольнений, переводов и т.д.), разработка рекомендаций по подготовке обязательных внутренних локальных документов. Данная услуга позволит Вам избежать претензий и штрафов проверяющих органов.
Восстановление кадрового учета. Приведение кадрового учета в соответствие с требованиями действующего трудового законодательства. Разработка и составление необходимых кадровых документов (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график отпусков и т.д.)
Представление интересов по трудовым спорам. Проведение анализа и оценка перспектив при судебном разрешении трудового спора. Составление исков, жалоб, ходатайств и других документов для представления интересов клиента в суде. Судебное представительство на всех стадиях судебного процесса.
Разработка системы оценки работы персонала и проведение аттестации сотрудников. Высококвалифицированные и опытные консультанты проведут аудит существующей системы оценки работы персонала и разработают специально для Вашей компании оптимальную систему, а также подготовят все сопутствующие документы и проведут аттестацию персонала. Данные мероприятия позволят оптимизировать затраты на оплату труда сотрудников и, в конечном итоге, повысить эффективность бизнеса.
Разработка и написание должностных инструкций. Правильно составленные должностные инструкции необходимы как для регламентации деятельности уже работающих в компании сотрудников, так и для организации работы персонала вновь создаваемого подразделения.
Разработка коллективных трудовых договоров, положений об оплате труда и премировании, о коммерческой тайне и т.д. Правильно разработанная документация защитит интересы работодателя и работника, позволит избежать трудовых конфликтов и претензий проверяющих органов.